在工作中，遭遇工伤是一件令人揪心的事情。而工伤赔偿问题更是大家极为关注的焦点。这不仅关系到受伤职工的身体康复和生活保障，也涉及到法律的公正和社会的公平。那么，工伤究竟应该得到怎样的赔偿呢？相信您在阅读完这篇文章后，会有一个清晰的认识。

一、工伤应该得到怎样的赔偿

工伤赔偿的项目众多，包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费：这是治疗工伤所需的费用，包括挂号费、药费、住院费等。这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费：如果因工伤需要住院治疗，职工有权获得一定的伙食补助。

3. 交通、食宿费用：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用也是赔偿的一部分。

4. 康复治疗费：帮助受伤职工进行身体康复所需的费用。

5. 辅助器具费：因工伤导致身体残疾，需要配置辅助器具的，按照规定支付费用。

6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7. 生活护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要支付生活护理费。

8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付不同金额的一次性伤残补助金。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，支付这两项补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准是一个较为复杂但关键的问题。

1. 医疗费：根据实际发生的合理费用进行计算。

2. 住院伙食补助费：通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。

3. 交通、食宿费用：根据实际发生的费用，凭票据报销。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，按照实际支出计算。

5. 辅助器具费：按照国家规定的标准支付。

6. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平，乘以停工留薪期的时长计算。

7. 生活护理费：分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

8. 一次性伤残补助金：伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的申请流程

了解工伤赔偿的申请流程对于顺利获得赔偿至关重要。

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。

总之，工伤赔偿是一个涉及多方面的复杂问题，需要受伤职工及其家属认真对待，了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。