对于许多应届生来说，初入职场时可能会面临各种意想不到的情况。比如，签了劳动合同工作一个月后，发现这份工作并不适合自己，于是产生了离开的想法。那么，应届生签了劳动合同工作一个月能走吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信不少应届生都很关心。

一、应届生签了劳动合同工作一个月能走吗

一般情况下，应届生签了劳动合同工作一个月是可以走的，但需要按照相关法律规定和合同约定来办理离职手续。

首先，劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果应届生还在试用期内，提前三天通知单位即可。

其次，如果工作一个月时发现单位存在违法违规的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，应届生可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

再次，即使不在试用期，若与单位协商一致，也可以解除劳动合同。

最后，需要注意的是，离职时应当做好工作交接，以免给单位造成损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。

二、应届生签劳动合同后离职的注意事项

应届生在签了劳动合同工作一个月后决定离职，有一些重要的注意事项。

1. 妥善保存相关证据。比如劳动合同、工资条、工作记录等，以备可能出现的劳动纠纷。

2. 认真填写离职申请和交接清单。明确离职原因和交接的工作内容，确保交接工作的顺利进行。

3. 及时结算工资和福利。了解单位的工资结算周期和方式，确保自己应得的报酬能够按时足额发放。

4. 取回个人物品。离职时不要遗漏在单位的个人重要物品。

5. 办理离职证明。离职证明对于后续找工作可能会有重要作用。

三、应届生离职后的职业规划调整

应届生签了劳动合同工作一个月后离职，这也是一个重新审视和调整职业规划的机会。

1. 总结经验教训。分析这段工作经历中自己的优点和不足，以及为什么不适合这份工作，为未来的职业选择提供参考。

2. 重新明确职业目标。结合自身兴趣、能力和市场需求，确定更清晰、更适合自己的职业方向。

3. 提升自身能力。根据新的职业目标，有针对性地学习和提升相关技能，增加自己在职场上的竞争力。

4. 拓展求职渠道。利用网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等多种渠道，寻找更符合自己职业规划的工作机会。

5. 保持积极心态。离职并不意味着失败，而是一个新的开始，要保持乐观和自信，相信自己能够找到更理想的工作。

总之，应届生签了劳动合同工作一个月后能否离职需要根据具体情况来判断，并按照法律规定和合同约定办理相关手续。同时，要注意离职过程中的各种事项，并及时调整职业规划，为未来的发展做好准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。