在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，如果用人单位不签劳动合同，那将会引发一系列的问题，这也是许多劳动者关心的焦点。

一、用人单位不签劳动合同会怎样

首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

其次，不签订劳动合同会导致劳动者在工作中面临诸多不确定性和风险。比如，在发生劳动纠纷时，由于缺乏书面合同对双方权利义务的明确约定，劳动者可能难以证明自己的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，从而使自己在维权过程中处于不利地位。

再者，没有劳动合同的约束，用人单位可能随意解除劳动关系，而劳动者却缺乏有效的法律保障。

二、用人单位不签劳动合同如何维权

1. 劳动者应当注意收集和保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。

2. 可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并对其进行相应的处罚。

3. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿等。

4. 在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，并提供有力的证据支持。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、如何预防用人单位不签劳动合同

1. 劳动者在入职时应主动要求签订劳动合同，并明确合同的各项条款。如果用人单位拖延或拒绝签订，应提高警惕。

2. 加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，增强自我保护意识。

3. 关注用人单位的用工规范和信誉，尽量选择正规、守法的企业就业。

4. 与同事之间保持良好的沟通和交流，一旦发现用人单位存在不合法的用工行为，可以共同维护自身权益。

总之，用人单位不签劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯。劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，同时也要加强自我保护意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。