在劳动关系中，解除劳动合同是一个较为常见但又十分重要的问题。许多劳动者和用人单位都可能会面临这一情况，而解除劳动合同书的依据条款则是其中的关键。这不仅关系到双方的权益和义务，也影响着后续可能产生的法律后果。那么，解除劳动合同书究竟是按第几条解除的呢？让我们一起来深入探讨。

一、解除劳动合同的主要依据条款

1. 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着双方通过平等协商，达成解除劳动合同的共识。

2. 第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。

4. 第四十条则规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5. 第四十一条规定了用人单位裁减人员的情形和程序。

二、因用人单位过错解除劳动合同的赔偿

当用人单位存在过错导致劳动合同解除时，劳动者有权获得相应的赔偿。

1. 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 此外，如果劳动者因用人单位的过错遭受了其他损失，如未休年休假的工资补偿、加班工资等，也有权要求用人单位予以赔偿。

三、劳动者过错解除劳动合同的后果

如果是劳动者存在过错导致劳动合同解除，可能会产生不同的后果。

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解除劳动合同书的依据条款多种多样，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，依法行使权利和履行义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。