在当今社会，工作时间的合理安排对于保障劳动者的权益至关重要。您提出“工作时间多久算违法”这个问题，想必是对自身权益有所关注。下面，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、工作时间多久算违法

根据我国相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。如果用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。如果用人单位违反上述规定，安排劳动者超时工作，就属于违法行为。

例如，某公司要求员工每天工作 10 小时，且每周工作 6 天，这种情况就明显超出了法定的工作时间限制。又或者在一些特殊行业，如建筑施工、化工生产等，如果没有按照规定的程序申请特殊工时制度，而擅自延长员工工作时间，也是不合法的。

二、如何认定违法工作时间

要认定工作时间是否违法，不仅仅是看工作时长这一个因素。还需要考虑工作的强度、工作的环境以及劳动者的休息时间是否得到保障等。比如，在高温、高湿度或者存在有毒有害物质的环境中工作，即使工作时间没有明显超过法定时长，但由于工作条件恶劣，也可能被认定为对劳动者权益的侵害。

此外，用人单位是否如实记录劳动者的工作时间也是一个关键。如果用人单位故意隐瞒或篡改工作时间记录，导致劳动者实际工作时间被低估，这种行为同样是违法的。

三、违法工作时间的法律后果

用人单位安排劳动者违法工作时间，将面临一系列的法律后果。首先，劳动行政部门有权责令其改正，并可以处以罚款。其次，如果劳动者因此受到身体或精神上的损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。而且，这种违法行为可能会影响用人单位的社会声誉，导致人才流失和招工困难。

对于劳动者个人来说，如果发现自己的工作时间违法，应当及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总之，工作时间的安排必须符合法律法规的规定，以保障劳动者的身心健康和合法权益。用人单位应当严格遵守法律，合理安排工作时间；劳动者也要增强自我保护意识，对违法的工作时间安排勇敢说“不”。

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