对于孕妇在工作中的权益保障，一直是备受关注的重要话题。很多人都想知道孕妇在工作单位是否能被辞退或调岗。今天，我们就来深入探讨一下这个问题。

一、孕妇能辞退或调岗吗

根据我国相关法律法规，用人单位一般不能随意辞退孕妇。因为孕妇在怀孕期间、分娩后以及哺乳期内，享有特殊的劳动保护权利。

在正常情况下，用人单位不得以怀孕为由辞退孕妇。除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形。

至于调岗，用人单位也不能随意对孕妇进行调岗。如果调岗，应当遵循合理性原则，不得降低孕妇的工资待遇，不得增加孕妇的工作强度和压力，并且应当与孕妇协商一致。

如果用人单位违反上述规定，辞退孕妇或不合理调岗，孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。

二、孕妇被辞退如何维权

当孕妇不幸遭遇被辞退的情况，不要慌张，要冷静采取合法的维权措施。

1. 首先，与用人单位进行沟通和协商，尝试解决纠纷。向用人单位明确指出其行为的违法性，并要求恢复工作岗位或给予合理的赔偿。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

三、孕妇合理调岗的情形

虽然用人单位不能随意对孕妇调岗，但在某些合理的情形下，是可以进行调岗的。

1. 因孕妇身体状况不适合原工作岗位，例如工作环境对孕妇和胎儿健康有不利影响，或者孕妇因怀孕导致身体无法胜任原工作的强度和要求。

2. 单位因经营需要进行必要的组织架构调整，在这种情况下，如果新岗位的工作条件和待遇不低于原岗位，且经过与孕妇协商一致，也可以进行调岗。

总之，孕妇的劳动权益应当得到充分的保障，用人单位应当依法履行自己的义务。

以上就是关于孕妇能否辞退或调岗以及相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。