在工作中，辞职是一个常见的现象，但辞职后未休的年假问题却常常让人感到困惑。这不仅关系到员工的权益，也涉及到公司的管理规定。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、提出辞职后还有年假未休还能休吗

一般情况下，提出辞职后如果还有年假未休，是可以休的。根据相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。在离职前，员工有权使用尚未使用的年假。

然而，具体能否休年假还要考虑一些因素。比如，公司的内部规定和离职流程。有些公司可能会要求员工提前一定的时间提出年假申请，以便安排工作交接。如果员工没有按照规定的程序申请，可能会影响年假的使用。

另外，如果离职时间紧迫，无法安排年假休息，公司应当按照法律规定支付未休年假的工资补偿。

二、辞职后年假未休的补偿标准

当员工辞职后未能休年假，补偿标准通常是按照员工日工资收入的 300%支付未休年假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。

需要注意的是，公司在支付未休年假工资报酬时，已经支付职工正常工作期间的工资收入的，应当予以扣除，实际支付 200%的未休年假工资。

此外，如果公司拒绝支付未休年假的补偿，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、如何保障辞职后年假权益

为了保障自己在辞职后能够顺利休年假或者获得应有的补偿，员工应当提前了解公司关于年假的规定和离职流程。

在提出辞职时，应当以书面形式明确告知公司还有未休年假，并按照公司要求提交申请。

同时，要保留好相关的证据，如年假记录、请假申请、与公司沟通的邮件或聊天记录等。如果与公司就年假问题产生争议，这些证据将有助于维护自己的权益。

通过以上的阐述，我们对提出辞职后未休年假的相关问题有了较为全面的了解。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。