怀孕对于女性来说是一个特殊且重要的时期，然而却可能面临公司不公平的对待，比如因为怀孕而被降工资。这无疑会给准妈妈们带来极大的困扰和压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、因为怀孕公司给降工资怎么办

首先，我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。如果公司因为怀孕给您降工资，这是违法的行为。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、降薪通知等，这些都将成为您维护自身权益的有力武器。

2. 与公司协商。保持冷静和理智，向公司的人力资源部门或管理层表达您对降薪的不满，说明这是违法行为，并要求恢复原工资。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并依法处理。

4. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，您需要准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司纠正违法行为，补发被降低的工资，并可能要求赔偿。

二、怀孕期间公司的其他违法行为

1. 辞退怀孕女职工。这是严重违反法律规定的行为，除非女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同。

2. 减少怀孕女职工的福利。比如取消原本应享有的孕期体检、带薪产检假等。

3. 调整怀孕女职工的工作岗位，使其工作条件变差或者工作强度增大。

如果遇到这些情况，女职工同样可以通过上述提到的收集证据、协商、投诉、申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、如何预防怀孕时在公司遭遇不公平待遇

1. 提前了解相关法律法规。明确自己在怀孕期间应享有的权利和待遇，做到心中有数。

2. 在工作中保持良好的表现。尽管怀孕可能会带来一些身体上的不适，但仍要尽力完成工作任务，不给公司以借口。

3. 与同事和上级保持良好的沟通。让他们了解您的情况，获得他们的理解和支持。

总之，怀孕女性在工作中应当勇敢地维护自己的合法权益，同时用人单位也应当依法保障怀孕女职工的权益，营造一个公平、公正、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。