在我们的工作生活中，劳动关系的认定是一个非常重要的问题，它关乎着劳动者的权益保障和企业的责任义务。今天，就让我们一起来深入探讨认定劳动关系的两个基本标准到底是什么。

一、认定劳动关系的两个基本标准

认定劳动关系的两个基本标准主要包括以下方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是依法成立的组织，具备用工资格；而劳动者也需要达到法定劳动年龄，具备劳动能力。例如，企业、个体经济组织、民办非企业单位等都可以成为用人单位；而年满 16 周岁、未达到法定退休年龄且具备相应劳动能力的自然人可以成为劳动者。

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这就要求用人单位有明确的规章制度来规范劳动者的工作行为，劳动者在工作中需要接受用人单位的指挥和管理，按照用人单位的要求完成工作任务，并从用人单位获得相应的劳动报酬。比如，用人单位规定了工作时间、工作内容、绩效考核等，劳动者按照这些规定执行工作。

二、劳动关系认定中的常见证据

在认定劳动关系时，常常会依据一些证据来进行判断：

1. 劳动合同。这是最直接、最有力的证据，明确了双方的权利和义务。但在现实中，很多情况下可能没有签订正式的劳动合同。

2. 工资支付凭证或记录。如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者从用人单位获得报酬。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

4. 考勤记录。反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

6. 其他劳动者的证言等。

三、劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系容易被混淆，它们有以下明显区别：

1. 主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系的主体可以是法人与法人、法人与自然人、自然人与自然人。

2. 关系的稳定性不同。劳动关系具有稳定性，劳动者成为用人单位的一员，通常长期为用人单位服务；劳务关系则较为灵活、短期。

3. 劳动风险承担不同。在劳动关系中，用人单位承担劳动风险；而在劳务关系中，一般由提供劳务者自行承担。

4. 劳动报酬支付方式不同。劳动关系中，工资一般按月支付，遵循一定的支付周期和规则；劳务关系的报酬支付方式则较为多样。

总之，准确认定劳动关系对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。