在工作中，我们都希望能够顺利地开展和结束每一段职业生涯。然而，当员工因身体原因不能工作，用人单位却不让辞职时，这无疑会给员工带来极大的困扰和压力。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职

当遇到这种情况，员工首先应当明确自己的权益。根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利。因身体原因无法继续工作，更是有合理的理由提出辞职。

员工可以准备好相关的医疗证明，以证明自己的身体状况确实不适合继续工作。同时，以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关的证据，如邮件发送记录、邮寄凭证等。

如果用人单位拒绝接受辞职申请，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

二、员工因病辞职的经济补偿

在这种情况下，员工可能还会关心是否能够获得经济补偿。一般来说，如果是因为用人单位存在违法违规行为导致员工被迫辞职，员工是可以获得经济补偿的。但如果是员工自身身体原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常是没有经济补偿的。

然而，如果员工在患病期间，用人单位未按照规定给予相应的医疗期或者病假待遇，员工可以要求用人单位进行补偿。

另外，如果员工与用人单位签订的劳动合同中有关于因病辞职的特殊约定，也应当按照合同的约定执行。

三、用人单位不让员工因病辞职的法律责任

用人单位不让因身体原因不能工作的员工辞职，是违反劳动法律法规的行为。这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

劳动监察部门可以对用人单位进行责令改正，要求其依法处理员工的辞职申请。如果用人单位的行为给员工造成了经济损失，还应当承担赔偿责任。

同时，用人单位的这种不良行为也可能会影响其在劳动市场上的声誉，对今后的招聘和企业发展产生不利影响。

总之，在员工因身体原因不能工作而提出辞职时，用人单位应当依法予以处理，保障员工的合法权益。而员工也应当了解自己的权利，通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。