在工作中，我们都希望能有一份明确且有保障的合同来维护自己的权益。然而，当没签合同单位又不给赔偿时，这无疑会让人感到焦虑和无助。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、没签合同单位不给赔偿如何办

首先，如果遇到没签合同单位又不给赔偿的情况，劳动者可以收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。这些证据将对后续的维权起到关键作用。

接下来，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要明确自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。

需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同如何证明劳动关系

1. 工作中的邮件、短信、微信等沟通记录。如果在日常工作中，与上级领导或者同事之间有关于工作内容、任务安排等方面的沟通记录，这些都可以作为证明劳动关系的有力证据。

2. 证人证言。如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是一种有效的证明方式。但需要注意的是，证人需要出庭作证，并且其证言的可信度也会受到一定的审查。

3. 单位为您缴纳社保的记录。社保缴纳记录能够清晰地反映出用人单位和劳动者之间的关系。

三、单位不赔偿的法律后果

1. 用人单位未依法支付赔偿，可能会面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门有权要求用人单位按照规定支付劳动者应得的赔偿，并对用人单位的违法行为予以罚款。

2. 用人单位的信誉可能会受到影响。在如今的市场环境中，企业的信誉至关重要。如果存在不依法赔偿劳动者的情况，可能会影响其在人才市场上的吸引力，以及与其他合作伙伴的合作关系。

3. 劳动者可能会通过法律途径维护自己的权益，导致用人单位需要承担更多的法律成本和时间成本。

总之，当遇到没签合同单位不给赔偿的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。