在工作中，我们可能会遇到各种各样的劳动权益问题，比如干了五个月却没签劳动合同这种情况。这不仅会让劳动者感到不安和困惑，也可能对自身权益造成损害。今天，我们就来详细探讨一下这个问题，相信能为您带来有用的信息和帮助。

一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您工作了五个月还没有签订劳动合同，那么用人单位应当支付您四个月的双倍工资差额。

此外，未签订劳动合同还可能涉及到其他赔偿。比如，如果因为没有劳动合同导致您的社保权益受损，用人单位也需要依法进行补缴或者赔偿相应损失。如果用人单位违法解除劳动关系，您还可能获得经济赔偿金。

在主张赔偿时，您需要收集相关证据，比如工作证、工资流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系以及工作的时间等重要信息。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

当没有签订劳动合同，要证明劳动关系并非毫无办法。以下是一些常见的方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够直接反映出用人单位向您支付工资的情况。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以通过考勤打卡记录、纸质签到表等方式获取。

5. 其他劳动者的证言。如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该单位工作，这也是有力的证据之一。

6. 工作过程中形成的一些文件，比如业务合同、工作报告、工作邮件等。

三、未签劳动合同如何维权

如果您遇到了未签劳动合同且权益受损的情况，不要慌张，可以按照以下步骤进行维权：

1. 首先，与用人单位进行协商。心平气和地向用人单位提出您的诉求，看是否能够通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料。

4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，在维护自己合法权益的过程中，要保持理性和冷静，依法依规进行维权。

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