在当今的职场环境中，“五险一金”是备受关注的重要话题。很多求职者和在职员工都关心五险一金的缴纳情况，尤其是“五险一金公司全交吗”这个问题。这直接关系到员工的切身利益和未来保障，接下来就让我们深入探讨一下。

一、五险一金公司全交吗

一般情况下，五险一金并不是完全由公司来缴纳的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由企业和个人共同缴纳保费的。工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴费。住房公积金也是由单位和职工共同缴存。

具体的缴纳比例会因地区、行业以及企业政策的不同而有所差异。以养老保险为例，企业缴费比例通常在 16%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险企业缴费比例一般在 6%-10%，个人缴费比例为 2%左右。失业保险企业缴费比例在 0.5%-2%，个人缴费比例为 0.5%左右。

所以，通常来说五险一金不是公司全交，而是企业和个人按一定比例共同承担。

二、五险一金缴纳比例如何确定

五险一金的缴纳比例是由国家和地方政府根据经济发展水平、社会保障需求等因素综合确定的。

首先，养老保险的缴纳比例，国家会根据人口老龄化程度、养老基金收支状况等进行调整。一般来说，是为了确保养老基金的可持续性和保障老年人的基本生活。

其次，医疗保险的缴纳比例，会考虑到医疗费用的增长、医疗保障的覆盖范围等因素。较高的缴纳比例可以提供更充足的医疗保障资金，减轻患者的医疗负担。

再者，失业保险的缴纳比例相对较低，主要是为了在员工失业时提供一定期限的经济支持，帮助其重新就业。

而工伤保险和生育保险的缴纳比例，通常是根据行业的风险程度和生育保障的需求来确定。风险较高的行业，工伤保险缴纳比例相对较高。

住房公积金的缴纳比例则在一定范围内由单位自主确定，但有上下限的限制。

三、五险一金断缴有何影响

五险一金断缴可能会带来一系列的影响。

1. 养老保险断缴会导致累计缴费年限减少，可能影响到退休后领取的养老金数额。因为养老金的领取金额与缴费年限和缴费基数密切相关。

2. 医疗保险断缴期间，如果生病住院，可能无法享受医保报销待遇。而且重新缴纳后，可能存在等待期。

3. 失业保险断缴影响相对较小，但累计缴费年限不足可能影响领取失业金的时长和金额。

4. 工伤保险断缴后，在未缴纳期间发生工伤，无法享受工伤赔偿。

5. 生育保险断缴可能影响生育津贴的领取和生育医疗费用的报销。

6. 住房公积金断缴会影响贷款资格和贷款额度。如果近期有购房计划，断缴可能导致无法申请公积金贷款或者贷款额度降低。

总之，五险一金对于个人的生活保障和未来规划至关重要，应尽量避免断缴。

以上就是关于“五险一金公司全交吗”以及相关问题的探讨。希望能为您提供一些有用的信息。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。