在如今竞争激烈的职场中，离职和入职是大家经常会面临的情况。但有时候会出现公司不给开离职证明，从而影响新的入职，这可真是个让人头疼的问题。接下来，让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、公司不给开离职证明影响入职

当公司拒绝开具离职证明，而这又直接阻碍了您顺利入职新公司时，首先不要慌乱。要明确自己的合法权益。根据相关法律法规，员工离职时，公司有义务为其开具离职证明。

您可以先尝试与原公司的人力资源部门进行友好沟通，了解他们拒绝开具的具体原因。也许是存在一些误会或者未完成的交接工作。如果是误会，解释清楚即可；要是未完成的工作，尽快完成它。

倘若沟通无果，您可以向原公司的上级领导反映情况，说明离职证明对您的重要性以及目前所面临的困境。

同时，也要保留好与原公司的劳动合同、工作记录等相关证据，以备后续可能的维权需要。

在这个过程中，要保持冷静和理智，避免采取过激的行为，以免让情况变得更加复杂。

二、如何应对原公司恶意不开证明

如果遇到原公司恶意不开离职证明，这是一种极不负责任的行为。此时，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查。

在投诉时，要准备好充分的证据材料，如劳动合同、离职申请、与原公司沟通的记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法责令原公司改正。

另外，您还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律途径，可以强制原公司开具离职证明，并可能要求其承担相应的赔偿责任。

在进行劳动仲裁之前，建议咨询专业的律师，了解具体的流程和注意事项，以提高胜诉的概率。

三、没有离职证明如何争取新入职机会

当暂时无法获得原公司的离职证明时，也不要轻易放弃新的入职机会。您可以向新公司坦诚地说明情况，并提供其他能够证明您工作经历和离职状态的材料，比如社保缴纳记录、工资流水等。

同时，与新公司协商一个合理的缓冲期，争取在这个期间内解决离职证明的问题。您还可以请原同事或者上级为您出具推荐信，以增加新公司对您的信任。

此外，如果新公司比较重视您的能力和经验，也可以尝试与他们签订一份承诺书，承诺在一定期限内提供离职证明，或者承担因无法提供而产生的后果。

总之，要积极主动地与新公司沟通，展示自己的诚意和能力，尽量减少因没有离职证明而带来的不利影响。

综上所述，公司不给开离职证明影响入职虽然是个棘手的问题，但通过合理合法的途径和积极的应对措施，是可以解决的。希望大家在职场中都能顺利地离职和入职，实现自己的职业发展目标。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。