在当今社会，就业选择多种多样，国企因其稳定性和良好的福利而备受青睐。然而，对于许多求职者来说，一个令人关心的问题是：国企一定会查个人违法记录吗？这不仅关系到求职者能否顺利进入国企，也关乎他们的职业未来。下面就让我们来深入探讨这个问题。

一、国企一定会查个人违法记录吗

一般来说，国企在招聘过程中是有可能会查个人违法记录的。国企作为国家重要的经济支柱和社会责任承担者，通常会对拟录用人员进行较为严格的背景审查。这其中就包括对个人违法记录的查询。

首先，从企业自身的管理和风险防控角度出发，国企需要确保招聘到的员工具备良好的品行和守法意识，以维护企业的形象和正常运营秩序。

其次，某些特殊岗位对员工的诚信和守法要求更高。比如涉及财务、机密信息处理等重要岗位，如果员工有违法记录，可能会给企业带来潜在的风险。

但是，并非所有国企都会对所有求职者进行全面的违法记录查询。这取决于国企的具体规定、招聘岗位的性质以及当地的法律法规要求等多种因素。

二、国企如何查个人违法记录

国企在查询个人违法记录时，通常会通过合法的渠道和方式进行。

1. 公安机关协助查询。国企可能会向当地公安机关提出申请，请求协助查询求职者的违法记录。

2. 个人征信报告。个人的征信报告中可能会包含部分与违法相关的信息，国企可能会通过获取个人征信报告来了解相关情况。

需要注意的是，国企在进行查询时，必须遵守相关法律法规，确保查询过程合法合规，保护求职者的个人隐私。

三、个人违法记录对进入国企的影响

个人违法记录对能否成功进入国企有着重要的影响。

1. 如果是轻微的违法记录，如交通违章等，可能对求职的影响相对较小，但仍可能在竞争激烈的情况下成为一个不利因素。

2. 而较为严重的违法记录，如刑事犯罪等，很大程度上会导致求职者无法被国企录用。

总之，求职者应保持良好的守法记录，以增加进入国企等优质单位的机会。

综上所述，国企在招聘中对于个人违法记录的查询是一个较为复杂的问题，受到多种因素的影响。求职者应自觉遵守法律法规，保持良好的个人记录。同时，国企在进行相关审查时也应遵循合法合规的原则。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。