在当今的职场环境中，“五险”是一个备受关注的话题。很多劳动者对于五险的缴纳方式存在诸多疑问，比如五险全部从个人工资扣这一情况，究竟合不合法呢？相信这也是您十分关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、五险全部从个人工资扣违法吗

五险全部从个人工资中扣除是违法的。根据我国相关法律法规，社会保险由用人单位和职工共同缴纳。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由用人单位和职工按照不同的比例共同缴纳的。工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不需要缴纳。

具体来说，养老保险单位缴费比例一般为 16%，个人缴费比例为 8%；医疗保险单位缴费比例通常在 6% - 8%左右，个人缴费比例一般为 2%；失业保险单位缴费比例为 0.5% - 1%，个人缴费比例为 0.5%。

如果用人单位将五险的费用全部从职工个人工资中扣除，这严重侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位按照法律规定的比例缴纳应承担的部分，同时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、单位少缴五险怎么处理

如果遇到单位少缴五险的情况，劳动者首先应当与单位进行沟通，要求单位按照规定足额缴纳。若单位拒绝或不予理睬，劳动者可以向当地的社会保险经办机构投诉。

社会保险经办机构会对单位的缴费情况进行核查，如果确实存在少缴的情况，会责令单位限期改正。单位逾期仍不改正的，社会保险经办机构可以对单位进行罚款，并要求其补缴少缴的部分。

同时，劳动者还可以依据劳动合同法的规定，以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、五险断缴有什么影响

五险断缴可能会带来一系列的影响。首先是养老保险，断缴会导致累计缴费年限减少，可能影响到退休后领取的养老金数额。

对于医疗保险，断缴期间无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能重新享受医保待遇。

失业保险要求缴费满一定年限才能领取失业金，如果断缴可能导致无法满足领取条件。

工伤保险在断缴期间，万一发生工伤事故，将无法获得工伤保险的赔付。

生育保险断缴可能影响生育津贴的领取和生育医疗费用的报销。

综上所述，五险的缴纳对于劳动者来说至关重要。单位和个人都应当按照法律规定履行各自的缴费义务，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。