在如今的职场环境中，员工的工作变动是常有的事。而当在一家工厂辛勤工作了六年之后选择辞职，是否能获得补偿，这是一个备受关注且具有实际意义的问题。相信不少人都对此感到好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、在工厂干了六年辞职有补偿吗

一般来说，如果是员工自己主动辞职，且没有符合法定的应当获得经济补偿的情形，通常是没有补偿的。但也有一些特殊情况。

1. 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 假如工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂辞职补偿的相关法律规定

了解工厂辞职补偿的相关法律规定对于劳动者维护自身权益至关重要。

1. 《劳动合同法》中明确规定了用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时的权利和义务，以及经济补偿的计算方法和标准。

2. 此外，劳动法律法规还对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有详细的规定，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

劳动者在面临辞职和补偿问题时，应当熟知相关法律规定，以便在必要时能够依法主张自己的权利。

三、如何争取工厂辞职补偿

当认为自己应当获得辞职补偿时，劳动者需要采取适当的措施来争取。

1. 首先，要收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可能成为支持自己主张的有力证据。

2. 然后，可以与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出自己的诉求，并说明依据的法律规定。

3. 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。

总之，在工厂工作六年辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。劳动者应当了解自己的权利和义务，在必要时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。