在当今的职场环境中，用人单位的规章制度对于规范员工行为、保障企业正常运营起着至关重要的作用。而当这些规章制度涉及到劳动者切身利益时，其制定程序就显得尤为关键。这不仅关乎劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理合法性和有效性。那么，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序究竟有哪些呢？让我们一起来探究。

一、用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序

用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当遵循以下程序：

1. 经过民主程序。用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一程序旨在确保规章制度的制定充分听取了劳动者的声音，保障了劳动者的参与权和表达权。

2. 进行公示或者告知劳动者。用人单位应当将制定好的规章制度通过有效的方式向劳动者公示，或者直接告知劳动者。公示的方式可以是在单位内部的公告栏张贴、单位网站公布、发放员工手册等。告知的方式可以是组织培训、让劳动者签字确认等。只有让劳动者知晓规章制度的内容，才能对其产生约束力。

3. 备案留存。用人单位应当对制定的涉及劳动者切身利益的规章制度进行备案留存，以备日后可能的查验和纠纷处理。

二、如何保障规章制度程序的合法性

要保障用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序合法，需要注意以下几点：

1. 保留相关证据。在民主程序中，应当保留职工代表大会或者全体职工讨论的会议记录、工会或者职工代表提出的意见和建议等书面材料。在公示或者告知劳动者的过程中，应当保留劳动者签字确认的文件、培训记录、公示的照片或网页截图等证据。

2. 遵循法律法规。用人单位制定的规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定，否则即使经过了程序，也可能被认定为无效。

3. 定期审查更新。随着法律法规的变化和企业实际情况的发展，用人单位应当定期对规章制度进行审查和更新，确保其始终合法有效。

三、规章制度程序不当可能引发的法律风险

如果用人单位在涉及劳动者切身利益的规章制度程序上不当，可能会引发一系列法律风险：

1. 规章制度无效。如果程序不合法，劳动仲裁机构或法院可能认定规章制度对劳动者不具有约束力，从而导致用人单位在劳动纠纷中处于不利地位。

2. 承担赔偿责任。因规章制度程序不当给劳动者造成损害的，用人单位可能需要承担赔偿责任。

3. 影响企业形象。不合法的规章制度程序可能会让劳动者对企业产生不满，影响企业的社会形象和声誉，进而影响人才的吸引和留存。

综上所述，用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度程序是一项严肃且重要的工作，需要严格按照法律规定和合理的流程进行，以保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常管理秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。