在工作中，未签订劳动合同的情况下离职提前多久申请是一个备受关注的问题，这关系到劳动者自身的权益和职业规划。下面就让我们深入探讨这个话题，为您答疑解惑。

一、未签劳动合同离职提前多久申请

在未签订劳动合同的情况下，离职申请的时间并没有明确的法律硬性规定。但一般来说，建议劳动者提前以书面形式通知用人单位。从合理性和职业操守的角度出发，提前 30 天通知用人单位是比较恰当的做法。这样既能给用人单位一定的时间来安排工作交接，也能体现出劳动者的职业素养。

然而，如果用人单位存在违法用工的情况，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知。这种情况下，劳动者应当保留好相关的证据，以便在可能的劳动纠纷中维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同的赔偿问题

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位进行赔偿的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这里的二倍工资计算期限有明确的规定。

此外，如果劳动者在单位工作时间较长，超过一年仍未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者的工作稳定性有一定的保障。

三、未签劳动合同的劳动仲裁流程

如果劳动者因为未签劳动合同与用人单位发生纠纷，需要通过劳动仲裁来维护自己的权益，那么了解劳动仲裁的流程就非常重要。首先，劳动者需要准备好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排双方进行调解。如果调解不成，将进入仲裁程序，对案件进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实和提供证据。

通过以上内容，我们对未签劳动合同离职提前多久申请以及相关的问题有了较为全面的了解。需要强调的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的处理方式还需要根据具体情况进行分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。