在工作中，未转正就想要辞职是不少职场新人可能会面临的情况。这不仅关系到个人的职业规划，也涉及到相关的法律规定和职场规范。下面就让我们来详细探讨一下这个问题。

一、未转正辞职几天可以走

通常情况下，如果是在试用期内（即未转正）想要辞职，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这 3 日是给用人单位留出的安排工作交接等事宜的时间。需要注意的是，这里的通知应当以书面形式为佳，以确保有明确的证据。

不过，在实际操作中，有些公司可能会有自己内部的规定，比如要求填写离职申请表格、与上级领导进行面谈等。所以，在决定辞职后，建议先了解所在公司的具体离职流程和要求。

此外，如果在试用期内，公司存在违反法律法规的行为，例如拖欠工资、未按照约定提供劳动保护条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、未转正辞职的注意事项

1. 做好工作交接：即使还未转正，也要认真负责地完成工作交接，将自己手头的工作、相关资料等清晰地交接给指定的人员，这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。

2. 取回个人物品：在离职前，要确保取回自己在公司的个人物品，如证件、书籍、工具等。

3. 结算工资和福利：了解公司关于试用期员工离职的工资结算政策，确保自己应得的工资和可能的福利能够按时足额发放。

4. 保持良好的关系：尽量以平和、理性的态度处理离职事宜，不要与公司或同事产生不必要的冲突，保持良好的职业形象和人际关系，这对未来的职业发展可能会有帮助。

三、未转正辞职对职业发展的影响

1. 经验积累：未转正就辞职，可能意味着在这段工作经历中积累的经验相对较少。但如果能够从中吸取教训，总结自己在职业选择、工作适应等方面的不足，也能为未来的职业发展提供有益的参考。

2. 求职影响：频繁的未转正就辞职可能会给新的用人单位留下不太稳定的印象。因此，在决定辞职时要慎重考虑，并在求职时能够合理地解释离职原因。

3. 职业规划调整：这一经历可能促使你重新审视自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，从而在未来做出更符合自身需求和能力的职业选择。

总之，未转正辞职是一个需要谨慎对待的问题。在做出决定之前，要充分考虑各种因素，并按照法律规定和公司流程妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。