在职业生涯中，辞职是一个重要的决定，而了解辞职手续更是关键的一环。它不仅关系到您能否顺利离职，还可能影响到您未来的职业发展和个人声誉。接下来，就让我们详细探讨一下辞职手续都包括哪些。

一、辞职手续

1. 提交书面辞职申请。这是辞职的第一步，通常应提前一段时间，如一个月或按照劳动合同的约定，以书面形式向公司的上级领导或人力资源部门提出。在申请中，应明确表达您的辞职意愿、辞职原因和预计离职的日期。

2. 工作交接。在离职前，您需要将手头的工作进行整理和交接。列出详细的工作清单，包括未完成的任务、工作进展情况、相关文件和资料等，并与接手的同事进行沟通和指导，确保工作的顺利过渡。

3. 归还公司财物。包括公司配备的办公设备、工具、文件、钥匙等。确保所有物品完好无损，如有损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿或处理。

4. 结清财务款项。如工资、奖金、报销费用等。与财务部门核对清楚，避免出现纠纷。

5. 办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、办理离职证明、解除劳动合同等。离职证明对于您今后的求职和社保转移等都非常重要。

二、辞职手续中的注意事项

1. 遵守离职通知期。按照公司规定和劳动合同的约定，提前通知公司您的离职意向，以免给公司带来不必要的损失和麻烦。

2. 保持良好的沟通。在整个辞职过程中，与上级领导、同事和相关部门保持良好的沟通，尊重他人的意见和感受，避免产生不必要的冲突和矛盾。

3. 保护公司机密。在离职前，确保不泄露公司的商业机密、客户信息等敏感内容，遵守职业道德和法律法规。

4. 确认离职后的权益。如社保转移、公积金提取、档案存放等，了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。

三、辞职手续未办理完整的后果

1. 可能影响工资发放。如果没有按照公司规定办理离职手续，公司可能会暂扣您的工资，直到手续完成。

2. 对职业声誉产生负面影响。不妥善的离职处理可能会在行业内传播，影响您未来的求职和职业发展。

3. 无法顺利转移社保和公积金。这会给您的生活带来不便，如看病报销、购房贷款等。

4. 可能面临法律纠纷。如果因为离职手续问题给公司造成了损失，公司可能会通过法律途径追究您的责任。

总之，辞职手续虽然看似繁琐，但每一个环节都至关重要。希望大家在辞职时能够认真对待，妥善处理，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。