在工作中受伤，对于劳动者和用人单位来说都是一件令人头疼的事。而工伤赔付的问题更是大家关注的焦点。那么，工伤究竟需赔付哪些钱呢？接下来让我们一起深入了解。

一、工伤需赔付哪些钱

工伤赔付的项目众多。首先，医疗费是必不可少的一项。这包括受伤后治疗过程中的挂号费、检查费、药费、手术费等所有因治疗工伤而产生的费用。其次，住院伙食补助费也是工伤赔付的一部分。如果因工伤需要住院治疗，会按照一定的标准给予相应的补助。再者，停工留薪期工资不能少。在工伤治疗和恢复期间，劳动者无法正常工作，用人单位应按照原工资福利待遇支付这段时间的工资。还有，护理费也在赔付范围内。如果受伤导致生活不能自理，需要他人护理，就会产生护理费。另外，一次性伤残补助金也是重要的一项。根据伤残等级的不同，给予不同金额的一次性补助。如果伤残情况严重，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔付的计算标准

了解了工伤赔付的项目，那么这些赔付的计算标准又是怎样的呢？1. 医疗费按照实际发生的金额计算。

2. 住院伙食补助费通常根据当地的标准来确定。

3. 停工留薪期工资一般按照受伤前的平均工资计算。

4. 护理费的计算则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。

5. 一次性伤残补助金的标准与伤残等级紧密相关，伤残等级越高，补助金的金额越大。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则会受到地区政策和本人工资等因素的影响。

三、工伤赔付的申请流程

知道了工伤赔付的项目和计算标准，那么申请流程又是怎样的呢？1. 首先，受伤职工需要及时向用人单位报告工伤情况。

2. 用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定期限内提出申请。

3. 劳动保障行政部门进行工伤认定。

4. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

5. 根据鉴定结果，确定工伤赔付的具体金额。

6. 最后，由用人单位或者工伤保险基金支付相应的赔付款项。

综上所述，工伤赔付涉及多个方面，包括赔付项目、计算标准和申请流程等。了解这些知识，对于保障受伤职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。