在工作中，我们常常会遇到各种各样的情况，未转正员工离职不批准就是其中较为棘手的一种。这不仅让员工感到困扰，也可能引发一系列的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。

一、未转正员工离职不批准

首先，如果未转正员工提出离职但未被批准，不要惊慌。依据相关法律规定，即使在试用期内，员工也有权利提前通知单位解除劳动合同。

通常来说，试用期员工提前 3 天以书面形式通知单位即可。如果单位不批准，员工应保留好自己已经提交离职申请的证据，比如邮件发送记录、书面申请的复印件等。

若单位以不批准为由拒绝为员工办理离职手续，比如不结算工资、不开具离职证明等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在离职过程中，要保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。

二、未转正员工离职的注意事项

1. 离职手续要完备。包括交还工作用品、清理工作文件等。

未转正员工在决定离职时，一定要按照公司的规定，办理好各项离职手续。这不仅是对公司的尊重，也是为了避免后续可能出现的纠纷。比如，有些公司会要求员工交还工作电脑、手机等设备，以及公司提供的各类工具和资料。同时，要清理好自己在公司电脑中保存的个人文件和工作文件，确保不泄露公司机密。

2. 做好工作交接。

虽然还未转正，但也应该认真对待工作交接。将自己负责的工作内容、未完成的任务、相关的联系人等信息，清晰地交接给接替的同事或者上级领导。可以通过书面形式，详细列出各项工作的进展和注意事项，确保工作的连续性。

三、未转正员工离职后的权益保障

1. 工资结算。

未转正员工离职后，有权要求公司按照自己的实际工作天数结算工资。如果公司故意拖欠或者少发工资，员工可以凭借劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 离职证明。

离职证明对于员工后续找工作非常重要。公司有义务为离职员工开具离职证明，证明员工在公司的工作时间、职位等信息。如果公司拒绝开具，员工可以通过法律途径要求公司履行义务。

未转正员工离职不批准的情况虽然复杂，但只要员工了解相关法律法规，按照规定流程办理离职手续，维护好自己的权益，就能够妥善解决。同时，也希望单位能够依法依规处理员工的离职事宜，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。