在工作中，我们可能会遇到因为身体不适需要请病假的情况，但如果提交了病假条单位却不批准，这确实是一个让人头疼且值得深入探讨的问题。

一、有病假条单位不批准算违法吗

一般来说，如果员工按照单位规定的流程提交了真实有效的病假条，单位不批准是违法的。根据相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。

员工因病需要休息治疗，只要提供了合法有效的病假证明，如正规医疗机构出具的病假条等，单位就应当批准病假。单位拒绝批准可能构成对员工休息权的侵犯。

首先，病假条是医疗机构根据患者的病情作出的专业判断和建议，具有权威性。

其次，单位不批准病假可能导致员工病情加重，影响员工的身体健康，这也不符合用人单位应保障劳动者基本权益的原则。

再者，如果因此给员工造成了损失，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

二、单位不批病假员工如何维权

如果遇到单位不批准病假的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

1. 与单位协商沟通，向单位说明病情的严重性和病假的必要性，尽量争取单位的理解和批准。

2. 向工会反映，工会有维护员工合法权益的职责，可能会帮助员工与单位进行协调。

3. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。

4. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位批准病假并赔偿相应的损失。

5. 提起诉讼，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、单位拒绝批病假可能面临的后果

单位拒绝批准员工的病假，可能会面临一系列不良后果。

1. 承担法律责任，如被劳动监察部门责令改正、处以罚款等。

2. 影响员工工作积极性和忠诚度，导致员工对单位产生不满和抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。

3. 损害单位形象和声誉，在行业内造成不良影响，可能会影响单位的招聘和人才吸引。

总之，病假是员工的合法权益，单位应当依法保障。而员工在遇到权益受损的情况时，也要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。