在工作中，单位指令冒险作业而员工拒绝上班的情况并不罕见。这种情况往往会引发一系列的问题和争议，也让许多人感到困惑和不知所措。接下来，就让我们深入探讨这个话题。

一、单位指令冒险作业员工拒绝上班

当单位下达冒险作业的指令，而员工选择拒绝上班时，这是员工对自身生命安全和健康的一种合理保护。首先，从法律角度来看，员工有权利拒绝在不安全的环境中工作。根据相关法律法规，用人单位必须为员工提供符合安全标准的工作条件。如果单位的指令明显违反了安全规定，那么员工的拒绝是合法且正当的。其次，从道德层面来说，生命无价，每个人都有责任和权利保护自己免受潜在的危险。

在这种情况下，单位应当重新评估作业的安全性和合法性。如果确实存在冒险因素，应当及时采取措施进行整改，以消除风险，保障员工的安全。而对于员工，应当保留相关证据，如指令的书面文件、沟通记录等，以备可能出现的纠纷。

二、员工拒绝上班后的权益保障

当员工因拒绝单位冒险作业的指令而未上班，他们的权益应当得到充分的保障。

1. 劳动报酬方面，员工不应因为合理的拒绝而被克扣工资或遭受其他经济上的损失。单位应当按照正常的工资支付周期和标准，支付员工应得的报酬。

2. 职业发展方面，员工不应因为此次拒绝行为而受到不公正的职业待遇，如晋升受阻、调岗降薪等。单位应当客观公正地对待员工的工作表现和能力，而不是基于此次事件进行不合理的处置。

为了确保自身权益得到有效保障，员工可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会有责任和义务维护员工的合法权益，与单位进行协商和沟通。

三、单位冒险作业的法律责任

单位下达冒险作业的指令，是要承担相应法律责任的。

1. 行政处罚，如果相关部门查证属实，单位可能会面临罚款、责令整改等行政处罚。这是为了督促单位遵守法律法规，保障员工的生命安全和合法权益。

2. 民事赔偿，如果员工因为单位的冒险作业指令而受到身体伤害或其他损失，单位需要承担相应的民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。

单位应当树立正确的法律意识和安全观念，重视员工的生命安全和健康，严格遵守法律法规，避免下达冒险作业的指令。

综上所述，单位指令冒险作业员工拒绝上班是一个复杂但有明确法律和道德规范的问题。在这种情况下，员工要勇敢维护自己的合法权益，单位则应当反思和整改自身的管理行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。