在工作中，我们都期望与公司保持稳定、合法且良好的劳动关系。然而，当三年合同到期公司却一直不续签时，这无疑会让员工感到困扰和不安。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题的解决办法。

一、三年合同到期公司一直不续签该怎么处理

当遇到这种情况，首先，员工应该与公司的人力资源部门进行沟通，以明确公司不续签合同的具体原因。这一步非常关键，因为只有了解了原因，才能更好地采取应对措施。

如果公司没有给出合理的解释或者拒绝沟通，员工可以依据《劳动合同法》来维护自己的合法权益。根据法律规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在维护自己权益的过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些都可以作为证明劳动关系存在和工作情况的有力证据。

此外，如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，劳动仲裁则会依据法律法规和相关证据做出裁决。

二、合同到期未续签能否主张双倍工资

在三年合同到期公司一直不续签的情况下，很多员工可能会关心能否主张双倍工资。一般来说，如果超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的。但具体情况还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果想要主张双倍工资，员工应在时效内及时提出申请。

同时，如果公司以各种理由拒绝支付双倍工资，员工同样可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。

三、不续签合同公司应提前多久通知

关于公司不续签合同应提前多久通知员工，法律并没有明确的规定。但从合理性和公平性的角度出发，公司通常应该提前一定的时间通知员工，以便员工做好相应的准备。

在实践中，有些公司会提前一个月或者更长时间通知员工，这有助于减少双方的纠纷和不必要的损失。如果公司没有提前通知，导致员工在合同到期时陷入被动局面，员工可以在维护自己其他合法权益的同时，就公司未提前通知这一行为提出合理的诉求。

总之，在劳动关系中，无论是公司还是员工，都应该遵守法律法规，以保障双方的合法权益。

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