在如今多元化的就业环境中，兼职计件这种工作形式日益常见，然而，它是否构成劳动关系这一问题引发了广泛的关注和讨论。这不仅关系到劳动者的权益保障，也对企业的管理和责任产生重要影响。让我们一同深入探讨这个问题。

一、兼职计件是否存在劳动关系

兼职计件工作形式下是否存在劳动关系，不能一概而论。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素。

从法律角度来看，劳动关系的构成通常包括以下几个关键要素：首先是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其次是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再者是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

对于兼职计件工作，如果劳动者按照用人单位的要求完成工作任务，接受用人单位的工作安排和管理，用人单位按照计件方式支付劳动报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分，那么很可能构成劳动关系。

然而，如果劳动者在工作中具有较高的自主性，不受用人单位的严格管理和约束，且工作成果的交付方式较为灵活，那么可能不构成劳动关系，而是一种劳务关系。

二、兼职计件劳动关系的权益保障

在认定兼职计件构成劳动关系的情况下，劳动者享有一系列重要的权益保障。

1. 获得劳动报酬的权利。用人单位应当按照约定的计件单价和劳动者完成的工作量，按时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 享受社会保险的权利。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这有助于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下的基本生活和医疗需求。

3. 休息休假的权利。劳动者享有法定的休息时间，包括工作日的休息、周末双休、法定节假日以及带薪年休假等。用人单位不得随意剥夺劳动者的休息休假权利。

4. 劳动安全卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防和减少工伤事故和职业病的发生。

三、兼职计件劳务关系的法律风险

当兼职计件被认定为劳务关系时，劳动者和用人单位也面临着一定的法律风险。

对于劳动者来说，由于劳务关系不受劳动法律法规的严格保护，可能在劳动报酬支付、工作条件保障等方面存在不确定性。例如，用人单位可能会以各种理由拖延或减少支付劳务报酬，而且劳动者在工作中受伤时，可能无法按照工伤标准获得赔偿。

对于用人单位而言，如果将原本应当构成劳动关系的兼职计件工作错误地认定为劳务关系，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔。此外，如果在劳务关系中对劳动者的管理和约束过于严格，可能会被认定为事实上的劳动关系，从而承担相应的法律责任。

总之，兼职计件工作形式下是否存在劳动关系需要根据具体情况进行综合判断。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免潜在的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。