在工作中，受伤是一件让人忧心的事情。而当我们购买了社保，了解工伤赔偿的相关事宜就显得尤为重要。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也影响着他们未来的生活。接下来，就让我们深入探讨一下买了社保工伤怎么赔偿的问题。

一、买了社保工伤怎么赔偿

当员工遭受工伤后，社保工伤赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费用的报销。工伤治疗期间所产生的符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期的工资待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然后是伤残补助金。根据工伤鉴定的伤残等级，工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。如果工伤导致员工生活不能自理，还会有生活护理费。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和标准会因地区、工伤严重程度以及个人工资水平等因素而有所不同。在申请工伤赔偿时，要按照规定的程序进行。一般来说，需要先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请相应的赔偿。

二、工伤赔偿的申请流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为员工提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般情况下，会在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 职工被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

三、工伤赔偿纠纷的解决途径

1. 协商解决。当工伤赔偿出现争议时，双方可以首先通过友好协商的方式解决。在协商过程中，双方应当保持理性和冷静，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 调解解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在尊重事实和法律的基础上，促成双方达成和解。

3. 劳动仲裁。如果调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式。

4. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工伤赔偿是一项严肃且重要的法律事务。在处理工伤赔偿问题时，要严格按照法律法规的规定进行，保障受伤员工的合法权益。

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