在当今的职场中，劳动合同的解除是一个常见但又较为复杂的问题。当涉及到提前解除劳动合同时，用人单位的赔偿问题更是备受关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也对用人单位的合规运营有着重要影响。那么，提前解除劳动合同，用人单位到底该怎么赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、提前解除劳动合同用人单位的赔偿方式

首先，用人单位如果是依照《劳动合同法》第 39 条的规定解除劳动合同，也就是劳动者存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

其次，如果用人单位依照《劳动合同法》第 40 条解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有依照法律规定的条件和程序解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、提前解除劳动合同的法律程序

1. 用人单位需要有明确的解除理由，并且该理由应当符合法律规定。

2. 在解除劳动合同前，应当将解除的理由通知工会，如果用人单位没有工会，应当向当地的工会组织征求意见。

3. 向劳动者送达解除劳动合同的通知，通知应当明确解除的理由、时间等重要信息。

4. 依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

三、劳动者应对提前解除劳动合同的策略

1. 劳动者在收到用人单位的解除通知后，应当仔细审查解除的理由是否合法。

2. 如果认为用人单位违法解除劳动合同，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。

3. 可以与用人单位进行协商，争取达成和解，维护自己的合法权益。

4. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，提前解除劳动合同涉及到用人单位和劳动者双方的权益，需要在法律的框架内进行规范和处理。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。