在工作中受伤，对于劳动者来说是一件不幸的事情。而工伤赔偿则成为了大家关注的焦点。那么，工伤公司能赔偿什么呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着他们后续的生活和工作。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的问题。

一、工伤公司能赔偿什么

工伤公司的赔偿通常包括多个方面。首先是医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，确保受伤员工得到及时有效的治疗。其次是工伤期间的工资待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，还有伤残补助金，如果工伤导致了伤残等级的评定，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金。此外，对于生活不能自理的工伤职工，还会有生活护理费。如果工伤职工需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也由公司承担。最后，如果因工伤导致劳动者死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿的计算标准

了解了工伤公司的赔偿项目，那么赔偿的计算标准又是怎样的呢？1. 医疗费用根据实际发生的费用进行报销。

2. 停工留薪期的工资按照员工受伤前的月平均工资计算。

3. 伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

4. 生活护理费分为三个等级，生活完全不能自理的按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%支付，生活大部分不能自理的按照 40%支付，生活部分不能自理的按照 30%支付。

5. 丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

三、工伤赔偿的申请流程

清楚了赔偿项目和计算标准，接下来要了解工伤赔偿的申请流程。

1. 首先，发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4. 根据伤残等级和相关规定，计算工伤赔偿金额。

5. 最后，用人单位按照规定支付工伤赔偿费用。如果用人单位拒绝支付或者对赔偿金额有争议，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿是一个涉及多方面的重要问题。了解工伤公司能赔偿什么、赔偿的计算标准以及申请流程，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。