劳动能力鉴定是一项重要的程序，对于保障劳动者的权益具有关键作用。它能帮助确定劳动者因工作受伤或患病后劳动能力受损的程度，从而为相应的赔偿和保障提供依据。相信您一定很想了解清楚其中的细节，那就让我们一起深入探讨吧！

一、劳动能力鉴定要哪些资料

劳动能力鉴定通常需要以下资料：

1. 工伤认定决定书。这是进行劳动能力鉴定的前提，证明您所受的伤属于工伤范畴。

2. 有效的身份证明，如身份证、户口簿等，用于确认您的身份信息。

3. 医疗机构出具的病历、诊断证明、检查报告等，这些资料能够详细反映您的伤情和治疗情况。包括住院病历、门诊病历、各种检查的报告，如 X 光、CT、MRI 等。

4. 劳动能力鉴定申请表，需要按照规定如实填写个人信息、受伤情况等内容。

5. 与工伤相关的其他证明材料，如用人单位出具的证明、证人证言等。

二、劳动能力鉴定的流程是怎样的

劳动能力鉴定的流程一般如下：

1. 提出申请。劳动者在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 提交资料。按照要求准备并提交上述提到的相关资料。

3. 审核资料。劳动能力鉴定委员会对提交的资料进行审核，确认资料的完整性和真实性。

4. 组织鉴定。审核通过后，委员会组织专家进行鉴定。专家会根据您的伤情、病历资料等进行综合评估。

5. 出具鉴定结论。鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论，明确您的劳动能力受损程度。

三、对劳动能力鉴定结果不服怎么办

如果您对劳动能力鉴定结果不服，可以采取以下措施：

1. 申请再次鉴定。在收到鉴定结论之日起 15 日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论。

2. 寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

3. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，看是否能够通过协商解决争议。

综上所述，劳动能力鉴定是一个涉及多方面的重要程序，需要劳动者认真对待，准备好相关资料，并了解清楚整个流程和可能出现的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。