在工作中，如果用人单位不与您签订劳动合同，这可能会给您的权益带来损害。但不要担心，只要您掌握了关键证据，维护自己的合法权益就有了有力的保障。接下来就让我们一起深入了解一下。

一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等，这些能证明您从该单位获得了劳动报酬。

2. 工作证、服务证等能够证明您身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能反映您的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，他们的证词可以作为旁证支持您的主张。

6. 用人单位向您发放的“工作安排”“任务通知”等能够证明您从事工作内容和工作性质的文件。

7. 与用人单位负责人的沟通记录，如短信、微信聊天记录等，其中涉及工作内容和未签订合同的相关表述。

二、未签劳动合同如何计算赔偿金额

1. 根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 计算赔偿金额时，需要明确您的月工资标准。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿的时间范围通常从应当签订劳动合同的次月起计算，直至满一年。如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付相应的赔偿。

4. 例如，如果您的月工资为 5000 元，用人单位在您工作的第六个月仍未签订劳动合同，那么您可以主张的赔偿金额为：（5 个月×5000 元）= 25000 元。

三、未签劳动合同的劳动仲裁流程

1. 您需要准备好劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。

2. 收集好上述提到的相关证据，并按照要求进行整理和装订。

3. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，劳动仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理。

4. 如果受理，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达用人单位，并安排开庭时间和地点。

5. 在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，用人单位也会进行答辩和质证。

6. 仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决，并制作仲裁裁决书。

7. 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。但要注意，在维权过程中要依法依规，准备充分的证据，按照正确的流程进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。