在工作中，付出了辛勤的劳动却没有得到应有的报酬，这无疑是一件令人苦恼和愤怒的事情。没签合同事做了还不给钱，这是很多劳动者可能会遇到的困境。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、没签合同事做了不给钱怎么办

首先，要保留好与工作相关的所有证据，比如工作安排的邮件、短信、聊天记录、工作成果、出勤记录等。这些证据能够证明您确实为对方提供了劳动。

其次，尝试与用人单位进行沟通，明确提出支付劳动报酬的要求，并说明您所拥有的证据。在沟通时要注意态度理性、坚定。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，督促其改正违法行为。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

二、没签合同如何证明劳动关系

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

6. 工作中的一些文件、记录，比如工作安排、汇报、总结等。

三、没签合同劳动报酬怎么计算

1. 如果双方有口头约定，按照口头约定的标准计算。但需要有证据证明口头约定的存在和内容。

2. 若没有约定或者约定不明确，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3. 如果单位实行的是计件工资，那么根据完成的工作量来计算劳动报酬。

4. 如果是计时工资，按照实际工作时间和单位规定的小时工资标准计算。

5. 如果是按照绩效计算报酬，需要明确绩效的计算方法和依据。

总之，遇到没签合同事做了不给钱的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法规范用工，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。