在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工和企业的权益都起着至关重要的作用。然而，有时会出现员工未签订劳动合同就离职的情况，这无疑会给企业和员工双方都带来一系列的问题和困扰。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、没有签订劳动合同员工离职

首先，未签订劳动合同的员工离职，企业需要谨慎处理。从法律角度来看，未签订劳动合同本身就可能导致企业面临法律风险。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工主动离职，企业应当要求其办理正规的离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

其次，企业需要对员工的离职原因进行了解和分析。如果是因为企业未签订劳动合同导致员工缺乏安全感而离职，企业应当反思自身的管理问题。如果是员工个人原因离职，企业也要保留相关证据，以防日后可能出现的纠纷。

另外，对于未签订劳动合同期间员工的工资、福利等，企业应当按照相关法律规定和实际情况进行结算和支付，不能以未签订合同为由克扣或拖欠。

二、未签合同员工离职的经济补偿

当未签订劳动合同的员工离职时，经济补偿是一个重要的问题。按照法律规定，如果是企业的原因导致未签订合同，且员工的离职符合法律规定的应当获得经济补偿的情形，企业需要支付相应的经济补偿。补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工是主动辞职且不符合获得经济补偿的条件，企业则无需支付经济补偿。这就需要企业在处理此类问题时，清晰了解法律法规的具体要求，以及员工离职的具体情况。

此外，企业在处理未签合同员工离职的经济补偿问题时，要确保程序合法合规，避免引发不必要的劳动纠纷。

三、未签合同员工离职后的权益保障

对于未签订劳动合同就离职的员工来说，他们的权益保障同样不容忽视。员工有权要求企业支付未签订合同期间的双倍工资差额。如果企业拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工在离职后，如果发现企业存在侵犯自身其他合法权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，也可以通过法律途径维护自己的权益。

员工在维护自身权益时，要注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己与企业的劳动关系和工作情况。

总之，未签订劳动合同员工的离职处理需要企业和员工双方都遵循法律法规，以公平、公正、合法的方式解决问题，避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。