在工作中，劳动合同对于员工来说至关重要，它是保障自身权益的重要依据。然而，当单位不给员工劳动合同时，这无疑会让员工感到焦虑和不安。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、单位不给员工劳动合同

首先，单位不给员工劳动合同是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立。如果单位未按照规定给员工劳动合同，员工有权要求单位提供。

其次，单位拒绝提供劳动合同可能存在多种原因。也许是单位管理混乱，没有完善的人事制度；也有可能是单位故意为之，试图逃避法律责任。但无论如何，这都不能成为单位违法的借口。

对于员工来说，如果单位不给劳动合同，应当及时与单位沟通，明确表达自己的需求，并说明法律的相关规定。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、劳动合同的重要性

劳动合同对于员工的重要性不言而喻。

1. 它明确了员工和单位的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。有了明确的约定，员工在工作中就能清楚知道自己的职责和权益，避免产生不必要的纠纷。

2. 在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据。如果没有劳动合同，员工在维护自己的合法权益时可能会面临困难。比如，证明劳动关系的存在、工资标准等问题。

而且，劳动合同还能保障员工的职业发展。合同中可能会约定培训、晋升等方面的内容，为员工的职业发展提供保障和指导。

三、如何保障自己的劳动合同权益

1. 员工在入职时，要主动了解单位的劳动合同签订流程和规定，确保自己的权益得到保障。

2. 保留与劳动合同相关的证据，如入职通知、工资条、工作邮件等。这些证据在需要时可以帮助证明劳动关系和工作情况。

3. 定期检查劳动合同的内容，确保单位没有擅自修改或者违反合同约定。如果发现问题，要及时与单位沟通解决。

总之，当遇到单位不给劳动合同的情况时，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，也要加强对劳动合同相关法律法规的学习，提高自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。