在当今的职场环境中，劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。然而，代签劳动合同这种情况时有发生，这其中隐藏着诸多法律风险。那么，一旦代签劳动合同出了问题，究竟该由谁来承担责任呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也会对这个话题充满好奇，那就让我们一起探究下去。

一、代签劳动合同出了问题谁承担

代签劳动合同出了问题，责任的承担主体需要根据具体情况来判断。

1. 如果代签是经过劳动者本人授权的，那么在这种情况下，通常责任应由劳动者本人承担。因为授权意味着劳动者同意他人代签合同，视为对合同内容的认可。

2. 若代签未经劳动者授权，那么责任就较为复杂。用人单位可能需要承担主要责任，因为其在签订劳动合同的过程中没有尽到审核和确保合同签订真实性的义务。

3. 若代签人存在故意或重大过失导致合同问题的出现，代签人也可能需要承担相应的责任。例如，代签人故意篡改合同条款或者隐瞒重要信息。

二、未经授权代签劳动合同的法律后果

未经授权代签劳动合同可能会带来一系列严重的法律后果。首先，该劳动合同可能被认定为无效。这意味着劳动者的权益无法得到合同的有效保障，例如工资待遇、工作时间、社会保险等方面。其次，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权要求用人单位改正违法行为，并可能对其处以罚款。再者，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。因为未经授权的代签合同不能视为合法有效的劳动合同签订行为。

三、如何防范代签劳动合同的风险

为了有效防范代签劳动合同带来的风险，用人单位和劳动者都需要采取一些措施。对于用人单位来说，1. 应当建立严格的劳动合同签订流程，要求必须由劳动者本人亲自签订，并进行身份核实。

2. 加强对相关人员的培训，使其清楚了解劳动合同签订的规范和要求。

3. 保留劳动合同签订的相关证据，如签字的视频、照片等。对于劳动者而言，1. 要增强自我保护意识，不随意委托他人代签劳动合同。

2. 签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

3. 发现劳动合同存在问题，及时与用人单位沟通协商，或者寻求劳动监察部门的帮助。

总之，代签劳动合同是一个需要谨慎对待的问题。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，规范劳动合同的签订流程，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。