在工作中，工资的发放问题一直是大家关注的焦点。特别是当涉及到离职时，关于工资的结算更是让许多人感到困惑。比如“压一个月工资离职后是不是发两个月工资”这个问题，就常常困扰着不少准备离职的劳动者。

一、压一个月工资离职后是不是发两个月工资

通常情况下，“压一个月工资”并不是指离职时会发放两个月工资。这种“压工资”的做法，更多是企业为了稳定员工队伍、保障工作交接顺利等原因而采取的一种管理手段。

在法律规定中，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果企业与员工在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的发放方式，且这种约定不违反法律法规，那么在离职时，应当按照约定来结算工资。

如果没有明确约定，离职时应结清劳动者的所有应得工资。也就是说，如果您在离职时，已经完成了所有的工作交接，并且没有违反公司的相关规定，那么公司应当支付您截至离职日的所有工资，而不是简单地认为压一个月工资就会在离职时发两个月工资。

二、离职时工资结算的相关法律规定

我国劳动法对劳动者离职时的工资结算有着明确的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

三、如何保障离职时工资的正常结算

为了保障离职时工资能够正常结算，劳动者在入职时就应当与用人单位签订明确的劳动合同，合同中应详细规定工资的支付方式、时间以及离职时的工资结算办法等。

在工作过程中，要注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。如果在离职时遇到工资结算纠纷，可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，积极维护自己的权益。

综上所述，关于“压一个月工资离职后是不是发两个月工资”这个问题，不能一概而论，需要根据具体的情况和法律规定来判断。同时，劳动者要增强法律意识，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。