在工作中，离职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。当你决定离职，而老板却不批准时，那种无奈和焦急想必让很多人都感到困扰。但别急，咱们一起来探讨这个问题，看看怎么应对这种情况。

一、离职老板不批准

首先，我们需要明确，离职是员工的合法权利。根据我国相关劳动法律法规，员工提前一定时间书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果老板不批准，可能是出于多种原因。

或许是因为公司目前人手紧张，一时找不到合适的接替人员；也可能是老板认为你的工作表现出色，想要挽留你。但无论如何，这都不能成为阻碍你离职的正当理由。

在这种情况下，你要保持冷静和理智。用平和但坚定的态度与老板沟通，说明你离职的原因是经过深思熟虑的，并非一时冲动。同时，向老板表示你会尽最大努力做好交接工作，确保工作的顺利过渡。

如果老板还是不同意，你可以拿出相关法律法规向其说明你的权利，并且强调你会通过合法途径来维护自己的权益。

二、如何顺利完成离职交接

当老板不批准离职时，做好离职交接就显得尤为重要。你需要列出详细的工作交接清单，包括工作内容、未完成的任务、相关的文件资料以及与工作相关的联系人信息等。

主动与接替你工作的同事进行沟通，向他们详细介绍工作的情况和注意事项。在交接过程中，要有耐心和责任心，确保交接工作的准确和完整。

同时，与各部门的相关人员进行沟通协调，确保交接工作不会影响到公司的正常运营。如果可能的话，可以留下自己的联系方式，以便在后续有问题时提供必要的帮助。

三、离职后的权益保障

即使老板不批准离职，你也要清楚自己的权益保障。比如工资、奖金、社保等福利待遇，不能因为离职而受到不合理的克扣或拖欠。

如果在离职过程中，公司存在违反劳动法律法规的行为，你要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

另外，离职后也要关注自己的职业发展，及时更新简历，寻找新的工作机会。

总之，离职老板不批准时，不要慌张和愤怒。通过合理合法的方式来解决问题，保障自己的权益。同时，也要以积极的态度面对，为自己的职业发展打下良好的基础。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。