在当今的工作环境中，我们都期望付出的劳动能够得到应有的回报。然而，当您辛辛苦苦干活却没签合同，还遭遇不给钱的情况，那真是令人烦恼和气愤。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，帮助您找到有效的解决途径。

一、干活没签合同不给钱怎么办

当遇到这种情况，您首先不要慌张。

1. 收集相关证据至关重要。比如工作中的聊天记录、邮件往来、工作成果的交付记录、证人证言等等，这些都能够证明您确实为对方提供了劳动服务。

2. 尝试与对方进行沟通协商。心平气和地向对方说明您的工作付出以及应得的报酬，看是否能够达成和解。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

4. 您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁机构的裁决来维护您的合法权益。

5. 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您提供的证据将是支持您主张的关键。

二、没签合同如何证明劳动关系

这是一个很关键的问题。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能反映您的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到很大的作用。

6. 一些与工作相关的视听资料，如工作场景的照片、视频等。

7. 日常工作中，由您代表用人单位与客户签订的合同等业务文件。

三、没签合同拖欠工资的赔偿标准

在这种情况下，用人单位需要承担一定的赔偿责任。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位无故拖欠工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。

3. 如果因用人单位的原因导致解除劳动合同的，用人单位还应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，干活没签合同不给钱是一种不合法且不道德的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，在今后的工作中，也要增强法律意识，签订合法有效的劳动合同，以保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。