在工作中，辞职是一个常见但有时又颇为棘手的问题。当您辞职到期，公司却不让走，这无疑会给您带来很大的困扰和焦虑。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，并提供有效的应对策略，让您能够顺利解决这一难题，继续迈向新的职业征程。

一、辞职到期公司不让走

首先，如果遇到辞职到期公司不让走的情况，您需要明确自己是否已经按照法定程序和公司规定提交了书面的辞职申请，并保留了相关的证据，比如邮件、纸质文件等。

其次，查看您与公司签订的劳动合同，其中对于辞职的流程、期限以及双方的权利义务是如何约定的。

如果公司没有合理的理由不让您离开，您可以与上级领导或者人力资源部门进行沟通，了解他们不让您走的具体原因。

在沟通时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的立场和需求。强调自己已经按照规定完成了工作交接，并且离职不会对公司的正常运营造成影响。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、辞职时如何顺利完成工作交接

1. 在决定辞职后，应尽快着手准备工作交接的相关事宜。列出详细的工作清单，包括正在进行的项目、未完成的任务、重要的文件和资料等。

2. 与接手工作的同事进行充分的沟通，向他们详细介绍工作的背景、进展情况以及需要注意的问题。

3. 提供必要的培训和指导，确保接手的同事能够顺利上手工作。

4. 在交接过程中，要保持耐心和责任心，对于同事提出的问题要认真解答。

5. 完成交接后，要与相关人员签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。

三、如何避免辞职时的纠纷

1. 在入职时，要仔细阅读并理解劳动合同的条款，特别是关于辞职的规定。

2. 在职期间，要遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现。

3. 辞职时，要提前通知公司，给公司足够的时间来安排人员接替工作。

4. 不要在离职前泄露公司的商业机密或带走公司的重要文件。

5. 如果与公司存在争议，尽量通过协商的方式解决，避免采取过激的行为。

总之，辞职到期公司不让走是一个需要妥善处理的问题。在处理过程中，要保持冷静、理智，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要尽量做到好聚好散，为自己的职业生涯留下良好的口碑。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。