在疫情这个特殊时期，很多企业和个人都面临着前所未有的挑战，其中就包括员工雇佣关系的处理。今天我们就来探讨一下“疫情期间能解雇兼职员工吗”这个备受关注的问题。

一、疫情期间能解雇兼职员工吗

疫情期间能否解雇兼职员工，不能一概而论。这需要综合多方面的因素来判断。

从法律角度来看，解雇兼职员工需要遵循相关法律法规。如果兼职员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情况，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据来证明这些情况的存在。

然而，疫情属于不可抗力因素，如果企业因为疫情导致经营困难，需要进行人员调整，那么也应当按照法律规定的程序进行。例如，提前通知员工、支付相应的经济补偿等。

此外，还需要考虑劳动合同中的具体约定。如果合同中有关于解雇的特殊条款，也需要依照合同执行。

二、疫情期间解雇兼职员工的法律程序

在疫情期间，如果企业决定解雇兼职员工，必须严格遵循法律程序。

1. 提前通知：企业应当提前向兼职员工送达解除劳动合同的通知，告知其解雇的原因和时间。

2. 支付经济补偿：根据法律规定，符合条件的兼职员工在被解雇时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照兼职员工的工作年限和工资水平来确定的。

3. 办理离职手续：企业应当协助兼职员工办理离职手续，如结算工资、转移社保等。

4. 保留相关证据：企业在整个解雇过程中，应当保留好相关的证据，如员工违规的证据、企业经营困难的证据等，以应对可能出现的劳动争议。

三、疫情期间保障兼职员工权益的措施

疫情期间，在考虑企业生存和发展的同时，也要保障兼职员工的合法权益。

1. 提供再就业帮助：企业可以为被解雇的兼职员工提供一定的再就业帮助，如推荐就业机会、提供职业培训等。

2. 协商解决：在决定解雇之前，企业可以与兼职员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、工作内容等。

3. 关注政策支持：企业和兼职员工都应当关注政府出台的相关政策，如稳岗补贴、就业扶持等，以减轻双方的压力。

总之，疫情期间解雇兼职员工是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、企业实际情况和员工权益等多方面的因素。在处理过程中，应当依法依规，尽量做到公平、合理、人性化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。