在工厂工作时因为过敏想要辞职，却等不了一个月，这是一个让很多人感到困扰的情况。对于在工作中遭遇健康问题，大家都希望能够尽快解决，摆脱困境。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、厂里过敏辞职等不了一个月

如果因为在厂里工作导致过敏，而又无法等待一个月的辞职流程，首先要做的是与上级领导进行坦诚和充分的沟通。向领导详细说明过敏的严重程度以及对自身健康的影响，提供相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以增强说服力。

如果与直接领导沟通无果，可以向更高层级的管理人员反映情况。一般来说，企业会重视员工的健康问题，在合理的范围内可能会给予特殊处理。

另外，需要查看自己与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于特殊情况辞职的相关条款。如果合同中有针对员工因健康原因可以提前离职的规定，那么可以依据合同来维护自己的权益。

二、厂里过敏辞职的赔偿问题

如果因为工作导致的过敏构成了职业病，那么员工是有权获得相应的赔偿的。在这种情况下，需要进行职业病鉴定。职业病鉴定通常需要在指定的医疗机构进行，鉴定过程可能包括身体检查、工作环境评估等环节。

一旦鉴定结果确认是职业病，员工可以根据相关法律法规，向工厂提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。同时，工厂也有责任改善工作环境，防止类似情况再次发生。

但如果过敏不构成职业病，只是一般性的过敏反应，在与工厂协商离职时，也可以尝试争取一定的经济补偿，比如未结算的工资、福利等。

三、过敏员工的权益保障措施

为了保障过敏员工的合法权益，员工自身要有意识地收集相关证据。比如工作中的接触物照片、与过敏相关的工作记录、与领导和同事关于过敏问题的聊天记录等。

此外，还可以向当地的劳动监察部门咨询和求助。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督和检查，如果发现企业存在违法行为，会要求其整改并保障员工的合法权益。

同时，员工也可以寻求工会的帮助。工会作为员工的代表组织，会为员工提供法律援助和协调沟通等方面的支持。

通过以上的分析，我们了解了在厂里过敏辞职等不了一个月的处理方法、可能涉及的赔偿问题以及权益保障措施。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。