在如今竞争激烈的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。然而，“同时签两份劳动合同是否违法”这个问题，一直备受关注。这不仅关系到劳动者自身的职业发展，也涉及到用人单位的管理和法律风险。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、同时签两份劳动合同是否违法

一般情况下，同时签两份劳动合同是存在违法风险的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

如果两份工作的时间和任务安排没有冲突，并且没有给任何一方造成不良影响，也没有违反双方劳动合同中的约定，那么这种情况可能不被直接认定为违法。但这需要满足诸多严格的条件。

然而，在实际情况中，要清晰界定“严重影响”并非易事。这可能包括因精力分散导致工作效率低下、工作质量不达标，或者因工作时间冲突无法按时完成工作任务等。

二、同时签两份劳动合同的法律风险

对于劳动者来说，同时签两份劳动合同存在一定的法律风险。首先，可能会面临用人单位以违反劳动合同约定为由解除劳动关系，从而失去工作机会。其次，如果在工作中因疏忽或其他原因给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。

对于用人单位而言，也存在风险。比如，员工可能将本单位的商业机密泄露给另一单位，或者因精力分散无法为单位创造应有的价值。

此外，如果用人单位在招聘时没有对劳动者的劳动关系进行充分审查，一旦发现劳动者存在同时签订两份劳动合同的情况，可能会陷入劳动纠纷，影响单位的正常运营和声誉。

三、如何避免同时签两份劳动合同带来的问题

为了避免同时签两份劳动合同带来的问题，劳动者应当在签订新的劳动合同前，如实告知用人单位自己的劳动关系状况。同时，认真审查两份劳动合同中的条款，确保不存在冲突和违反法律法规的内容。

用人单位在招聘新员工时，应当严格审查应聘者的劳动关系，要求其提供相关证明材料。在劳动合同中，也应当明确约定禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，以及违反规定的后果。

此外，劳动监察部门应当加强对用人单位和劳动者的监管，及时发现和处理此类问题，维护劳动市场的正常秩序。

总之，同时签两份劳动合同是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规，谨慎处理劳动关系，以避免不必要的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。