在繁忙的工作生活中，调休和工资的问题一直备受大家关注。那么，调休还有三倍工资吗？这是一个让很多人感到困惑的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、调休还有三倍工资吗

首先，调休和三倍工资并不是必然相互排斥的。在我国的劳动法律法规中，对于法定节假日加班的情况，原则上应当支付三倍工资。然而，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，给予了同等时间的调休，是否还需要支付三倍工资，需要具体情况具体分析。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，事后又没有按照法律规定支付三倍工资，而是仅仅给予了调休，这种做法是不符合法律规定的。因为法定节假日具有特殊性，不能通过调休来替代三倍工资。

但如果双方事先有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可行的。

二、调休与三倍工资的相关法律规定

我国《劳动法》对于劳动者的工作时间、休息休假以及工资支付都有明确的规定。其中，关于法定节假日的工资支付，强调了用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的三倍支付加班工资。

同时，相关的司法解释也对一些具体的劳动争议案件中涉及调休和三倍工资的问题进行了进一步的说明和指导，以保障劳动者的合法权益。

了解这些法律规定，对于劳动者维护自身权益以及用人单位合法合规经营都具有重要意义。

三、如何维护自身关于调休和三倍工资的权益

当劳动者认为自己在调休和三倍工资方面的权益受到侵害时，应当及时采取措施维护自身权益。

1. 保留相关证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等。

2. 与用人单位进行沟通和协商，尝试解决问题。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，劳动者要增强自身的法律意识和维权意识，保障自己的合法劳动权益。

通过以上的探讨，我们对调休与三倍工资的问题有了较为清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律法规在具体的实践中可能会因各种情况而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。