在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的工资，这无疑是一件令人烦恼和愤怒的事情。相信很多职工都曾面临或者担心会遇到这样的困境。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、上班公司不给开工资职工应该怎么办

当遇到公司不给开工资的情况，职工首先要保持冷静，切忌采取过激行为。

1. 与公司进行沟通。可以先找直接上级或者人力资源部门，以理性和诚恳的态度询问工资未发放的原因，并要求给出明确的发放时间。

2. 收集相关证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明您在公司的工作情况和应得的工资待遇。

3. 向劳动监察部门投诉。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门举报，他们会介入调查并督促公司解决问题。

4. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径，通过劳动仲裁机构来裁决工资纠纷。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒不执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、公司拖欠工资会受到哪些处罚

公司拖欠职工工资，是要承担相应法律责任和处罚的。

1. 劳动行政部门责令限期支付。劳动行政部门有权要求公司在规定的时间内支付职工工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 影响企业信用。拖欠工资的行为会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和未来发展产生不利影响，比如在招投标、贷款等方面可能会受到限制。

3. 承担民事赔偿责任。职工因公司拖欠工资而遭受损失的，公司需要承担相应的赔偿责任。

三、如何预防公司拖欠工资的情况发生

未雨绸缪，提前做好预防措施，能有效避免公司拖欠工资的情况出现。

1. 入职前充分了解公司。查看公司的经营状况、口碑、过往的工资发放情况等。

2. 签订详细的劳动合同。合同中要明确工资的构成、发放时间、支付方式等重要条款。

3. 关注公司的财务状况。可以通过公司的公开财务报告或者内部的一些消息，了解公司的资金流动情况。

4. 加入工会组织。工会在维护职工权益方面能发挥重要作用，一旦出现工资拖欠问题，工会可以代表职工与公司进行协商和沟通。

总之，面对公司不给开工资的情况，职工要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，公司也应当遵守法律法规，按时足额支付职工工资，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。