在求职过程中，试用期的相关问题一直备受关注。试用期的设置与合同期限有着密切的关系，这直接影响着劳动者和用人单位的权益。接下来，让我们深入探讨“试用期 2 个月合同签多久”这个问题。

一、试用期 2 个月合同签多久

根据我国相关法律法规，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，如果试用期约定为 2 个月，那么劳动合同的期限应当在一年以上不满三年。需要注意的是，这里的“以上”“不满”均包含本数。 例如，如果劳动合同期限为 1 年 1 天，那么试用期最长可以是 2 个月。

用人单位在设定试用期时，应当严格遵守法律规定，不得随意延长试用期，侵害劳动者的合法权益。同时，劳动者也要清楚自己的权益，对于不合理的试用期约定要勇敢提出质疑。

二、试用期工资怎么计算

在试用期内，劳动者的工资待遇也是一个重要的问题。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内能够获得合理的劳动报酬。

举例来说，如果相同岗位最低档工资为 5000 元，那么试用期工资不得低于 4000 元。如果劳动合同约定工资为 6000 元，试用期工资也不得低于 4800 元。同时，如果当地的最低工资标准为 2000 元，而计算出的试用期工资低于这个标准，那么应当按照最低工资标准支付。

三、试用期可以随时解除合同吗

试用期并非用人单位或劳动者可以随意解除合同的时期。用人单位在试用期解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这意味着用人单位要有明确的录用条件，并且在解除合同时能够提供充分的证据。

对于劳动者而言，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法用工的情况，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。

总之，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，用人单位和劳动者都应当依法履行各自的权利和义务，保障劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。