在当今快节奏的工作环境中，员工猝死这样的悲剧时有发生，而当涉及到是否能因猝死给公司造成损失找员工父母追讨时，这是一个复杂且敏感的问题，值得我们深入探讨。

一、员工猝死给公司造成损失，能找员工父母追讨吗

答案是否定的。员工猝死本身就是一个令人痛心的事件，从法律角度来看，员工与公司之间是基于劳动合同建立的劳动关系。员工在工作过程中猝死，通常是由于工作压力、劳累等原因导致，公司应当承担相应的责任。

首先，员工猝死并非其父母的过错。父母对子女在工作中的行为和状况无法直接控制和干预。其次，法律上也没有规定在这种情况下，公司有权向员工父母追讨损失。

而且，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全、合理的工作条件和环境，保障员工的身心健康。如果因为公司未能履行这些义务而导致员工猝死，公司应当反思自身的管理和保障措施，而不是将责任推卸给员工的家属。

二、员工猝死公司的责任与赔偿

当员工猝死事件发生后，公司需要承担一定的责任，并进行相应的赔偿。

1. 工伤保险赔偿：公司应当为员工缴纳工伤保险，在员工猝死的情况下，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 民事赔偿：如果公司存在过错，如超时加班、工作环境恶劣等，导致员工猝死，员工家属还可以向公司主张民事赔偿。

3. 社会责任：公司应当对员工的猝死事件进行反思和整改，完善工作制度和保障措施，避免类似悲剧再次发生。

三、如何预防员工猝死事件

为了避免员工猝死这样的悲剧，公司可以采取一系列措施。

1. 合理安排工作：避免过度加班和高强度的工作任务，保证员工有足够的休息时间。

2. 关注员工健康：定期组织员工体检，提供心理健康咨询和辅导。

3. 改善工作环境：保持工作场所的通风、舒适，减少有害因素对员工健康的影响。

员工猝死是一个令人悲痛的事件，公司不能将损失向员工父母追讨。相反，公司应当承担起应有的责任，进行合理的赔偿，并积极采取措施预防类似事件的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。