在当今职场中，女性员工的权益保障备受关注。产假本是女性生育后的合法休息和恢复时间，然而却出现了产假被开除这样令人愤慨的情况。那么在这种不合理的境遇下，生育津贴该如何领取呢？这无疑是一个牵动众多职场妈妈心弦的问题。下面就让我们来深入探讨。

一、产假被开除生育津贴怎么领

首先，当面临产假被开除的情况，女性员工应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。因为这些证据在后续维护自身权益的过程中至关重要。

接下来，要向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则会根据相关法律法规和事实情况，对双方的争议进行裁决。

在仲裁或投诉的过程中，要明确提出要求企业支付生育津贴的诉求。生育津贴的领取通常需要提供相关的证明材料，如准生证、出生证明、医院的诊断证明等。

如果劳动仲裁或监察部门判定企业的开除行为违法，并要求企业支付生育津贴，而企业拒不执行，女性员工可以向法院申请强制执行。

二、产假期间被开除的赔偿标准

1. 企业在员工产假期间开除员工，属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 此外，如果因为企业的违法开除行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工也可以要求企业进行相应的赔偿。

3. 同时，员工还可以要求企业支付产假期间的工资待遇，以及因维权产生的合理费用，如律师费、交通费等。

三、如何避免产假期间被开除

1. 女性员工在入职前，应仔细阅读劳动合同，明确其中关于产假、生育津贴等方面的条款，确保自身权益得到保障。

2. 在工作期间，要遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，不给企业以不正当的借口开除自己。

3. 与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，让大家了解自己的工作情况和个人情况，在遇到问题时能够得到理解和支持。

总之，女性员工在产假期间的合法权益应得到充分保障。当遭遇不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。