在当今的职场环境中，五险对于劳动者来说是一项重要的保障。然而，当遭遇未交五险的情况时，许多劳动者可能会感到迷茫和无助。那么，未交五险应该如何补偿呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、未交五险如何补偿

根据相关法律法规，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补偿。首先，用人单位应补缴应当缴纳的社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额和期限，要根据劳动者在单位的工作时长以及当地的社保政策来确定。

其次，如果因未交五险给劳动者造成了实际损失，用人单位还应当承担赔偿责任。比如，劳动者在患病或非因公负伤时，无法享受医疗保险待遇，那么用人单位就应当赔偿由此产生的医疗费用。

此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未交五险的法律责任

用人单位未交五险，将面临一系列的法律责任。一方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期仍不改正，将会被处以罚款。另一方面，用人单位可能会面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的法律后果，包括支付赔偿、补缴社保等。

同时，如果情节严重，用人单位还可能被列入失信企业名单，这将对企业的声誉和经营产生重大不利影响。

三、如何维护自身权益未交五险

当劳动者发现用人单位未交五险时，应当及时采取措施维护自身权益。

1.首先，与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件等。

2.如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保护。

总之，五险是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行缴纳义务。劳动者也要增强法律意识，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。