在当今的职场环境中，解除劳动关系是一个备受关注的重要话题。无论是对于劳动者还是用人单位，了解解除劳动关系的各种情形都至关重要。这不仅关系到双方的权益保障，也影响着职场的稳定与和谐。接下来，让我们深入探讨一下解除劳动关系的几种情形。

一、解除劳动关系的几种情形

1. 双方协商一致解除。这是一种较为常见且和平的方式，当劳动者和用人单位就解除劳动关系达成一致意见，签订相关协议，便可顺利解除劳动关系。

2. 劳动者单方面解除。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。

二、解除劳动关系的经济补偿

在解除劳动关系的过程中，经济补偿是一个经常被提及的问题。一般来说，如果是用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

三、解除劳动关系的法律程序

解除劳动关系需要遵循一定的法律程序。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应当保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作通知等，以保障自身的合法权益。

总之，解除劳动关系是一个复杂且重要的法律问题，涉及到双方的权益和责任。在实际操作中，应当严格遵循法律法规的规定，以确保公平、公正、合法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。